欢(huān)迎来到点石(shí)
长沙
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8月20日,第三届(jiè)全国住(zhù)宅装饰装修T20峰会在深圳举行。中国家(jiā)装行业前20家装巨头悉数出席,共话(huà)行业发展趋势。点石(shí)家装董事长袁超(chāo)辉,作为湖(hú)南装(zhuāng)企的唯一代表受邀出席。
马博最新官方和点石家装在湖南家装行业地(dì)位一枝独秀,实现品牌、家装品质、施(shī)工口碑、市场(chǎng)占有率的多维领跑,跻身中国家装行业(yè)头部引领序(xù)列。针(zhēn)对主(zhǔ)办方(fāng)的主题《家装区域(yù)“独角兽”是如何炼成》,袁超(chāo)辉于(yú)大会现场进行了专题(tí)演讲。
客户价值第(dì)一作为第一宗旨
“马博最新官方和点石家装之所以能够实现区域中高档家(jiā)装占有率的一(yī)家独(dú)大,与企(qǐ)业客户(hù)价值第一的(de)经营(yíng)宗旨有必然(rán)联系。”袁超辉表示,点石(shí)客户价值包含超值的产品和专业的服务。所谓超值的产品,是指同时具备价值(zhí)性、便利(lì)性和(hé)优选性的家装(zhuāng)产品;而所谓专业的服(fú)务,则(zé)是从选材(cái)、设计、施工、交付、售后(hòu)等方面为客(kè)户提供全流程一(yī)站式(shì)的(de)服(fú)务。
为客户创造价值(zhí),最重要的是为客户提供超出预期的服(fú)务(wù)。点石中高档(dàng)定(dìng)制(zhì)全装,在原有(yǒu)的品牌(pái)优势、施工(gōng)优(yōu)势、人才(cái)优势、设计优势(shì)、口碑沉淀等多维客户需求上,凭借(jiè)点石行业领(lǐng)先的超(chāo)级整合力,全线提高了产品品质,家装(zhuāng)消费者获得的高(gāo)价值家装产品服务,消费质价比(bǐ)同比上升,这就是客户价值为先的体现。
重视客户满意,强(qiáng)化交(jiāo)付能力
客(kè)户满意度是品牌长足发展的重(chóng)要命(mìng)脉。有满意度(dù),自然会有口碑(bēi)相传,消费者对品牌的信任(rèn)建立(lì)就会因此(cǐ)而产(chǎn)生。从公(gōng)司21年前创立(lì)至今,满意度一(yī)直是点(diǎn)石着(zhe)重提升的指标。2018年,点(diǎn)石内部统计,满意度(dù)达到了87%。试调中只有客户认(rèn)为“很满意、满意、不错”方可(kě)视为满(mǎn)意,除此之外,“可以、一般”都划(huá)归不满意(yì)。
众所(suǒ)周知,家(jiā)装产品是一个过程产品,这个过程中(zhōng),交付的不可控因素直(zhí)接影响客户满意度。因此,点石(shí)一直围绕工程交付进行内功修(xiū)炼。从欧(ōu)标材料体系导入,到429数字化(huà)施(shī)工验收标准推行(háng),再到今年的水电、泥、木、油的4级质检体系(xì)的建立,不断打造、升级施工交付(fù)版块的实力(lì)。与此同时,点(diǎn)石更是打造(zào)9万平方米自主产权工厂,从纯(chún)手工到工厂化定(dìng)制,提升(shēng)木制品个性(xìng)化定制交(jiāo)付。
交付能力(lì)的(de)提升,赢得(dé)了消(xiāo)费者的(de)高满意度,形成“装(zhuāng)好点,找点石”的(de)市(shì)场口(kǒu)碑,部分核心楼盘,点(diǎn)石家装(zhuāng)服务中高档装修家庭的占有率超过五成。
注重专业人才(cái)培养(yǎng),重(chóng)用人(rén)才
家装行(háng)业从业人(rén)员参差不齐(qí),从而直接导致执行标准不(bú)到位、品质(zhì)控制难(nán)问题。袁超辉介(jiè)绍:“点石(shí)发(fā)展(zhǎn)的21年,也(yě)是专(zhuān)业人才(cái)同步培(péi)养的21年(nián)。”尤其(qí)是针(zhēn)对一线施(shī)工人员的专(zhuān)业提升,点石(shí)成了家装产业化施工团(tuán)队培训基地(dì),不(bú)断吸纳行业优秀(xiù)施工人员,所有施工人员须实(shí)现培训上岗。近万人的产业化施工力量的持续打造,为点(diǎn)石的完(wán)美交付,提供了最强有力的支撑。
除此之外,点石还打造(zào)了(le)数(shù)量200多人的专业(yè)售后团队,所有售后团队员工化,专业、温(wēn)暖、快捷解决(jué)客户售后问题,这不仅解决了消费者的后(hòu)顾之忧,迅捷的服务速度,也获(huò)得了消费者的(de)赞誉。
人才的任命(mìng),点(diǎn)石极少(shǎo)采用空(kōng)降方式,绝大部分是内部提拔。从普通管理人员(yuán)至总裁级别高管,任人(rén)唯贤,给每个(gè)员工平等机会。这些得到重用(yòng)的人员,不仅是专属(shǔ)领域的(de)专家,也是真正懂消费者需求的人才,唯(wéi)有(yǒu)此(cǐ),才能将产品和服务做到极致,真正为客户创(chuàng)造价(jià)值。
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